Het nieuwe OOPN-seizoen 2025-2026 is op 1 september van start gegaan en we zijn direct begonnen met de voorbereidingen voor de komende evenementen. De volgende OOPN-evenementen zijn al geweest (grijs) of staan nog ​​gepland op:

• 7 oktober 2025 van 20.00 - 21.30 uur: Online OOPN DoJo 'Hoe assess je een team?" 
• 12 december 2025 van 10.00 - 14.00 uur: OOPN Meet &Learn and Alumni Evenement 'Self-care voor ORSC-ers' op locatie bij Compentece Training Instituut in Zaltbommel.  
• 10 februari 2026 van 20.00 - 21.30 uur: Online OOPN DoJo over het thema 'Ontwerp een team coachingplan met hoge impact' met Judy van Zon & Lori Shook 
• 12 juni 2026 van 10.00 - 14.00 uur: Onsite OOPN Meet &Learn met thema 'Hoe ontwerp en doe je systeem geinspireerde meetings voor leiders (en voor coaches die met hen samenwerken) door Frank Uit de Weerd en Ingelotte Koster.

Heb je ideeën voor onderwerpen of thema's voor deze OOPN Community-evenementen, online of op locatie, of wil je (een deel van) een evenement faciliteren? Stuur ons dan een bericht via bestuur@oopn.nl. 

Gisteravond (dinsdag 10 februari 2026) hadden we het plezier om Lori Shook en Judy van Zon te verwelkomen als facilitators van de OOPN DoJo met als thema: “Ontwerp een high-impact team coaching plan”.

Samen doorliepen we een helder pad met vijf-stappen voor een team coaching plan met impact, namelijk Bestemming (Destination), Oorsprong (Origin), Route, Ontwerp (Design) en Oriëntatie (Orientation), precies vanaf het punt waar krachtige teamcoaching begint: “Begin met het einddoel voor ogen!”

Aan de hand van een bestaande (anonieme) businesscase onderzochten we wat er in het systeem speelde en vertaalden we dit naar een teamcoaching plan. Tegelijkertijd konden deelnemers dezelfde stappen toepassen op hun eigen casus en ook daarvoor een teamcoaching plan ontwerpen, waardoor het geleerde direct praktisch inzetbaar werd.

De avond werd ervaren als inspirerend, inzicht gevend en fun! en als een krachtige manier om de ‘ORSC-spier’ die we tijdens onze ORSC training hebben ontwikkeld, verder te blijven trainen.

Het sloot ook prachtig aan op onze eerdere DoJo in oktober 2025 met Martin Klaver, waarin we werkten met het thema “Hoe assess je een team?”. Samen vormen deze sessies een sterke leerboog: goed assessen en vervolgens een plan ontwerpen met impact.

Wat deelnemers zeiden over de DoJo “Ontwerp een high-impact team coaching plan”:

• Het ‘in mijlpalen denken’, hielp me om de reis van het systeem te ontwerpen en aan het einde voelde ik me daadwerkelijk dichter bij het systeem.
• Zóveel geleerd. Het liet me stilstaan en met meer nieuwsgierigheid kijken naar het team, mezelf en de relatie tussen ons.
• Mijn belangrijkste inzicht: neem ook je eigen relatie met het team mee in het plan,  dáár begint echte beweging.
• Raak niet gefixeerd op resultaten, ontwerp de condities die het team helpen om resultaten te creëren.
• Eindelijk een raamwerk om teamreizen met echte intentie te ontwerpen. Praktisch, krachtig en meteen toepasbaar.

Enorm veel dank aan Lori Shook en Judy van Zon voor hun doordachte en energieke co-facilitering. En dank aan Jonas Berends voor de technische ondersteuning, Ingelotte Koster voor het inbrengen van een anonieme casus. En dank aan alle deelnemers: dank dat jullie er waren met nieuwsgierigheid, jullie vragen en met de inbreng van jullie wijsheid.

Dit is wat community betekent en het herinnert ons eraan hoeveel er mogelijk is wanneer ORSC-beoefenaars samen leren.

Was je er niet bij? We ontmoeten je graag bij het volgende OOPN-event op 12 juni 2026 over ‘Hoe systeem geïnspireerde leiders effectieve meetings kunnen ontwerpen en doen’ (zie OOPN website).

Neem je wijsheid en je vragen mee en kom met ons oefenen in community.

Vrijdag 12 december 2025  - Het zit erop!

Op vrijdag 12 december 2025 organiseerden we een OOPN Meet & Learn met als thema ‘Self-care voor ORSC'-ers' bij Competence Training Institute in Zaltbommel voor 25 deelnemers.

Als ORSC-coaches, facilitators en leiders zijn we ons eigen belangrijkste instrument. Daarom hebben 4 fantastische facilitators uit onze eigen OOPN-community zich aangemeld om twee inspirerende workshops over self-care te verzorgen:

• 'Van Stress naar Veerkracht' door Lonneke Korenromp en Masja Sies-den Haan - PCC, beiden ORSC-ers en tevens gecertificeerde coaches in fysieke intelligentie.
• 'Schrijf je innerlijke zelf in voor 2026' door Yvet Beckers (ORSC Faculty) en Jonas Berends (ORSC gecertificeerd).

De sfeer die we daarmee samen hebben gecreëerd klonk door in de woorden van organisatie en deelnemers: 

✨ Hartverwarmend, inzichtelijk, inspirerend, verwend, vol nieuwe energie, verbonden, vol vertrouwen, sprankelend, ontroerend, nederig en geïntegreerd!

We zijn dankbaar voor de fantastische begeleiders die zich hebben aangemeld en alle betrokken deelnemers. De warmte en rijkdom van het collectief springen eruit. En dank aan Competence dat we wederom zo gastvrij op de locatie werden ontvangen! 

En we kijken nu al uit naar wat er komen gaat begin 2026 wanneer we weer een volgende stap zetten in ons collectieve leerproces: 

📅 Volgende OOPN Event op 10 februari 2026: Online OOPN DoJo over het thema "Ontwerp een team coaching plan met hoge impact' door de geweldige Judy van Zon and Lori Shook!

Heb je de ORSC Fundamentals afgerond? Dan ben je van harte welkom om je bij onze OOPN-community aan te sluiten! Neem contact met ons op als je meer wilt weten. 

7 oktober 2025 - Tijdens deze interactieve OOPN DoJo kwamen 23 deelnemers samen in een co-creatieve leeromgeving om de vraag “Hoe asses je een team?” te verkennen. Dit deden we aan de hand van de ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching) dimensies: Intelligence, Geography en Path.

Aan de hand van een praktijkcasus ontwikkelden de deelnemers gezamenlijk een set krachtige assessment vragen, geschikt voor de start van een teamcoachingstraject. De sessie benadrukte dat assessen niet alleen gaat over het kiezen van de juiste tools of vooraf bepaalde vragen, maar vooral dat je afstemt op wat er werkelijk speelt binnen het team dat je coacht.

In het tweede deel van de sessie deelden verschillende deelnemers hun eigen assessmenttools, reflecteerden op de waarde van deze tools en hoe deze aansluiten bij ORSC. Een belangrijk inzicht: dezelfde vragen kunnen aan het einde van een traject opnieuw worden gesteld om bewustwording te creëren over de veranderingen die hebben plaatsgevonden.

Het emotionele veld verschoof merkbaar gedurende de sessie. We begonnen met de vraag “Wat is hier nu?” en merkten nieuwsgierigheid, verwarring, uitdaging en leergierigheid op. Gaandeweg transformeerde dit naar inspiratie, verbinding, helderheid en motivatie. De afsluitende assessment- en reflectievraag “Wat is nu anders?” creerde inzicht in deze shift – een krachtig voorbeeld van interactieve, co-creatieve en embodiede leerervaring.

Deze DoJo herinnerde ons eraan dat assessment en coaching hand in hand kunnen gaan. ORSC biedt een rijk palet aan mogelijkheden om teams op een betekenisvolle en systemische manier te ondersteunen, assesen en coachen.

📅 Volgende OOPN Meet & Learn Event: 12 december 2025 bij het Competence Training Institute in Zaltbommel.

🌿Wat een inspirerende dag was het bij De Groene Afslag! Op een zonnige vrijdag in juni kwamen 22 nieuwsgierige en moedige ORSC professionals samen om diep in het SCARF-model van David Rock te duiken en te ontdekken hoe onze sociale triggers gedrag vormen, relatiesystemen beïnvloeden, en hoe we deze inzichten kunnen benutten. En dat alles door de bril van ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching).

Samen ontdekten we:
✨ De kracht van inzicht in Status, Certainty, Autonomy, Relatedness en Fairness Rechtvaardigheid
✨ Hoe we onze eigen triggers kunnen herkennen en ervan kunnen groeien
✨ Nieuwe manieren om verbinding en samenwerking in teams en systemen te bevorderen

De energie was hoog, de gesprekken waren rijk, en de setting had niet beter kunnen zijn voor reflectie, innerlijk werk en groei—maar ook om echt in het moment te dansen en samen te genieten van een smaakvolle lunch.

Een grote dank aan iedereen die deelnam aan dit OOPN Zomerevent (Meet & Learn), en aan Winda Evers en Annemarie Koelewijn voor het samen co-faciliteren van deze prachtige sessie. Laten we samen de grenzen van ons potentieel blijven verkennen 🌿

OOPN Event SCARF x ORSC - 20 juni 2025 

Een Digitale DoJo bij OOPN is een mogelijkheid om virtueel (via Zoom Meetings met elkaar te oefenen en kennis te delen. Dit kan bijvoorbeeld het oefenen van een ORSC tool zijn, maar ook het delen van ervaringen met het toepassen van ORSC in je eigen werk/privé situatie.

Wanneer je je aangemeld hebt via de OOPN website voor een Digitale DoJo, ontvang je een paar dagen vóór de DoJo de link naar de Zoom Meeting per email van bestuur@oopn.nl.

Tenminste twee keer per jaar organiseert de ORSC Community een Digitale DoJo, meestal in de herfst en het voorjaar.